相关法规
相关问答
合同没有字体要求。合同采用书面形式的,只要字迹清楚,不会让当事人产生误解的就行。当事人另有约定的,可以按照约定的字体拟定合同。根据《民法典》...
合同没有字体要求。合同采用书面形式的,只要字迹清楚,不会让当事人产生误解的就行。当事人另有约定的,可以按照约定的字体拟定合同。根据《民法典》...
大家都在问查看更多
合同没有字体要求。合同采用书面形式的,只要字迹清楚,不会让当事人产生误解的就行。当事人另有约定的,可以按照约定的字体拟定合同。根据《民法典》第四百六十九条规定,当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。
书面劳动合同对字体无要求,要求订立书面劳动合同,并具备以下内容: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
合同没有字体要求。合同采用书面形式的,只要字迹清楚,不会让当事人产生误解的就行。当事人另有约定的,可以按照约定的字体拟定合同。根据《民法典》第四百六十九条规定,当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
457人已浏览
430人已浏览
390人已浏览
10,772人已浏览
网友热门关注