去做了人工流产，女员工人工流产假是怎样规定的呀？

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• 问女职工流产假和人工流产假
  

  产假：女职工生育，正常产假90天，其中产前休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。实行晚育者(23周岁零7个月后生育第一胎)增加产假15天。领取《独生子女优待证》者增加产假35天。产后结扎输卵管者，增加假期21天，产假期间给予男方看护假10天，原则上连续休假。 人工流产假：怀孕不满4个月流产的，休息15天至30天；怀孕4个月以上流产的，休息42天。如果特殊情况，由医师决定。 中期终止妊娠假：30天。中期终止妊娠同时结扎输卵管的，休息51天。 放置宫内节育器假：自手术日起休息2天，术后7天内不作重体力劳动。 取宫内节育器假：当日休息1天，但个别人因取环而引起不适而医生认为需休息的，可按医生开给的休息天数，给予公假处理。 输精管结扎假：7天。 单纯输卵管结扎假：21天。 婚育丧假工资： 《工资支付条例》第19条：劳动者依法享受国家规定的法定假期，如法定休假日、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等，单位仍应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。其中，参加了生育保险的企业，女职工产假工资，可按当地生育保险规定的标准发给。 核查产假工资须出示结婚证、准生证、出生证，违反计划生育者不享受产假等待遇。

• 问人工流产请假怎么算呀?
  

  如果是自然流产，则可以享受产假，妊娠3个月以内自然流产或宫外孕的产假是30天，3个月以上7个月以内自然流产，产假是45天。 但是如果是人工流产，你是第一胎在计划生育内的，那么是产假的。 产假期间，领取生育金的人员，公司不发工资，如果不领取生育金的人员，则公司正常发放工资。 如果是人工流产的其他情况，则你公司算你病假是可以的。

• 问女员工流产假的规定是什么
  

  关于女员工的流产假有以下规定：女职工怀孕未满4个月流产的，有15天的产假；怀孕满4个月流产的，有42天的产假。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，由生育保险基金依法来支付；其他。

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