职工医疗期内有哪些权利

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• 问职工在医疗期享有哪些权利
  

  职工在医疗期享有下列权利： 1、用人单位不得以裁员或者无过错性辞退的方式与职工解约； 2、需要按规定的标准向职工支付疾病救济费； 3、以及在此时劳动合同期满的，需要续延至医疗期结束。 4、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

• 问职工在医疗期间有哪些权利
  

  职工在医疗期享有下列权利： 1、用人单位不得以裁员或者无过错性辞退的方式与职工解约； 2、需要按规定的标准向职工支付疾病救济费； 3、以及在此时劳动合同期满的，需要续延至医疗期结束。 4、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

• 问职工在医疗期期间享有哪些权利
  

  1、职工在医疗期享有下列权利：用人单位不得以裁员或者无过错性辞退的方式与职工解约；需要按规定的标准向职工支付疾病救济费；以及在此时劳动合同期满的，需要续延至医疗期结束。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 3、法律依据：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

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