合同法的违约金如何规定

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• 问合同约定的违约金如何约定合法
  

  合同违约金应当约定具体金额或者损失赔偿金额的计算方法。当事人一方违约后，约定的违约金低于或者过高于损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的要求进行调整。

• 问如何规定合同的违约金？
  

  约定的违约金金额不得超过造成损失的30％。违约金过高的，当事人可以请求以造成损失的30％为标准适当减少；违约金过低的，当事人可以请求以违约造成的实际损失确定违约金金额。

• 问劳动合同违约金如何规定，如何规定劳动合同违约金
  

  按《劳动合同法》的规定第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 所以具有以上情况才需要支付违约金。

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