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如果是属于个人的收据,签字不盖章是有效的,签字和盖章具有同等的法律效果;但是如果是属于单位收据,一般需要在加盖单位的公章之后才有效,具有相应...
有效或无效。只签订无公章的合同是否具有法律效力,应根据具体情况进行分析:1。合同由单位委托代理人在其权限范围内或单位法定代表人签订的,合同有...
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如果没有特殊文字约定,一般来说,合同是以盖上合同章或是公司章即可生效,签约代表可以不签字,但如果可以,还是建议签字比较好,以免后期产生纠纷。 实践中,很多合同都有这样的条款:合同经双方当事人签字盖章后生效。从字面解释一般应解释为签字或者盖章后生效,除非当事人特别约定协议经当事人签字并且盖章后生效。签字与盖章是有同等法律效力。
盖章与签字同样具有法律效应1、在中国,一般强调的是盖章的,如果仅仅有签字没有盖章的话,会要求签字的人具有特定的身份或者具有授权书。但是一般而言,只有盖章没有签字的话还是能够生效的。2、与欧美人做生意的话,他们更看重的是签字。但是一般而言,他们也会要求你的身份或者授权,但是一般而言,有签字没有盖章一样生效。但是只有盖章的话,就很难说了。3、上述结论要根据具体情况分析,比如说,要是合同中要求必须盖章的话,只能盖章了
一般情况下,用人单位总会在劳动合同上签字盖章的,但有时候也会见到只签字不盖章或者只盖章不签字的劳动合同,遇到这种情况该如何看待劳动合同的效力呢在没有特别约定的情况下,劳动合同双方当事人的签字即可表示劳动合同生效。但是由于签字人身份的不同,合同的效力也有几种不同的情况: 1、如果在劳动合同上签字的人是用人单位的法定代表人,由于其行为直接代表该用人单位的行为,因此法定代表人在劳动合同上签了字,即证明用人单位对此份劳动合同的认可与同意。即使用人单位没有盖章,该劳动合同也是有效的。 2、如果在劳动合同上签字的人不是用人单位的法定代表人,而是其他工作人员,由于这些人都不能在法律上直接代表用人单位对外作出某种行为,因此他们只有在事先取得授权的情况下,其签字行为才能约束单位并使合同生效。但是他们是否获得了单位的授权,员工很难知悉。
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