哪些情况下可以认定为连带责任-法师兄

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问哪些情况下可以认定为工伤，什么情况下可以认定为工伤

按照《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工伤场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。按照《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有上述情形的视同工伤，并按照本条例的有关规定享受工伤待遇。
问什么是连带责任认定连带责任的情形有哪一些

连带责任，是指依照法律规定或者当事人的约定，两个或者两个以上当事人对其共同债务全部承担或部分承担，并能因此引起其内部债务关系的一种民事责任。它属于共同责任中的一种。法律明确规定的连带责任有以下几种： (一)因保证而承担的连带责任； (二)合伙的连带责任； (三)因代理而承担连带责任； (四)因共同侵权而承担的连带责任； (五)因共同债务而承担的连带责任； (六)因产品不合格造成损害，产品的生产者、销售者承担的连带责任； (七)因出借业务介绍信、合同专用章或盖有公章的空白合同书而承担连带责任； (八)企业法人分立后对原有债务的承担以及开办企业有过错而产生的连带责任。
问连带责任连带责任有哪些情形

连带责任，是指依照法律规定或者当事人的约定，两个或者两个以上当事人对其共同债务全部承担或部分承担，并能因此引起其内部债务关系的一种民事责任。它属于共同责任中的一种。法律明确规定的连带责任有以下几种： (一)因保证而承担的连带责任； (二)合伙的连带责任； (三)因代理而承担连带责任； (四)因共同侵权而承担的连带责任； (五)因共同债务而承担的连带责任； (六)因产品不合格造成损害，产品的生产者、销售者承担的连带责任； (七)因出借业务介绍信、合同专用章或盖有公章的空白合同书而承担连带责任； (八)企业法人分立后对原有债务的承担以及开办企业有过错而产生的连带责任。