企业招用未解除的员工，应承担的连带赔偿责任如何确定？-法师兄

易法通解答：根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第六条的规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的百分之七十。向原用人单位赔偿下列损失：(一)对生产、经营和工作造成的直接经济损失；(二)因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失。赔偿本条第(二)项规定的损失，按《反不正当竞争法》第二十条的规定执行。

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原则上，公司股东对公司债务承担不连带的有限责任，但这一原则存在例外。公司股东应当遵守法律、行政法规和章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利...

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在保证期间内，债权人未要求保证人承担保证责任的，保证人不承担保证责任。当主合同不存在或者已经结束，债权人免除债务人债务，或者保证期间届满的时...

1.首先要确认该车的所有者是谁驾驶者是谁以及他们之间的关系。才能作出责任认定。比如：承包关系中发生的交通事故对于承包人发生交通事故并负有责任的，由承包人承担赔偿责任，发包人或车辆所有人承担连带责任。借用关系中的擅自转租（转借）借用人或租用人未经机动车所有人的同意将车辆转借或转租他人使用，次借用人或租用人发生交通事故负有责任的，由次借用人或租用人与转借人或转租人共同承担连带赔偿责任。雇用关系中发生的交通事故赔偿责任受雇驾驶员在履行雇用合同的职务中致交通事故损害赔偿时，由雇主承担赔偿责任在非执行职务场合，由受雇驾驶员承担赔偿责任，在其无力赔偿时，由雇主承担垫付责任。由于雇主此时不享有运行利益，不能成为责任承担者，但雇主一方对雇员具有人的支配管理责任，另一方面对机动车又具有运行支配力，所以从保护受害人的利益角度出发，由雇主承担垫付责任，但垫付责任不等同于赔偿责任。 2.如果符合上述条件，即可以向肇事者老板索赔。至于“通过何种渠道索要赔偿”，可以按照处理交通事故的一般流程。到交警部门调解。、调解不成，准备好证据起诉到法院。、法院判决或者调解（和解）。、如果被告方怠于履行判决书或者调节书中载明的赔偿义务，向一审法院申请强制执行。 3.根据道路交通事故处理的规定，交通事故责任者应当按照所负交通事故责任承担相应的损害赔偿责任。既然是肇事者负全责，那么也就不存在百分之多少的问题了。如果你是指肇事者和肇事者老板之间的关系。那如上所说，老板应承担连带赔偿责任的，肇事者无力承担时，你可以要求老板先承担肇事者应承担的全部责任。至于老板事后是否向肇事者追偿，那就不需要我们操心了。 4.如有伤残，需要到相关鉴定机构评定残疾。、如需要继续医疗，那么还需要到相关鉴定机构评定继续医疗费。、如有营养费，到所在治疗医院出具相关证明。、搜集好发票、收据，假条等。

有以下几种情况的，可以主张解除担保责任： 1、主债务履行完毕； 2、保证期间经过； 3、主合同无效导致保证合同无效； 4、债权人或债务人存在过错。根据《中华人民共和国民法典》第六百九十六条规定，保证人与债权人约定禁止债权转让，债权人未经保证人书面同意转让债权的，保证人对受让人不再承担保证责任。第六百九十八条规定，一般保证的保证人在主债务履行期限届满后，向债权人提供债务人可供执行财产的真实情况，债权人放弃或者怠于行使权利致使该财产不能被执行的，保证人在其提供可供执行财产的价值范围内不再承担保证责任。

企业①用人单位故意拖延不订立劳动合同或违反法定或约定的条件解除劳动合同；②用人单位支付的工资违约或低于当地最低工资标准；③用人单位违反法律法规规定和劳动合同的约定不支付或拖延劳动者工资报；④用人单位未按照法律法规的规定，解除劳动合同后未支付劳动者经济补偿金；⑤用人单位违法延长劳动者工作时间；⑥由于用人单位的原因订立无效劳动合同，对劳动者造成损害；⑦用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应依法承担连带赔偿责任。企业违约，应根据具体情形承担赔偿责任、行政责任(如行政处罚、责令改正等)。劳动者①劳动者违反劳动法规定的条件解除劳动合同；②劳动者违反劳动合同约定的保密事项。劳动者违约，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。