劳动合同的签订主体是谁,法律上有哪些规定

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• 问签订劳动合同要小心哪些问题，法律上有哪些规定
  

  在签合同之前要确认用人单位是否具有相应的经营资质，要注意审查劳动合同的条款，一般劳动合同当中要约定清楚工作的内容，时间，工资待遇等基本条款，要注意劳动合同必须是书面形式的，对于劳动合同中不合法的条款，可以要求用人单位修改。

• 问2022年劳动合同变更续签的规定有哪些？劳动合同主体有哪些
  

  劳动合同是劳动者与用人单位签订的有关劳动以及用人的相关合同，这个合同一旦进行了签订，在没有签订合同双方的合意下进行解除都是属于违约的。胥家山律师解析。 一、劳动合同变更续签的规定 1、劳动合同自合同确定的生效日起生效。 2、公司和员工如认为有必要，经协商一致可以书面形式对原订劳动合同的部分条款进行修改、补充、废止。任何一方不得任意变更，如协商不成的，劳动合同应当继续履行。 3、由于客观情况发生变化，致使合同一方无法向对方履行合同义务，公司和员工可以签订合同中止协议。待相应情形消失时，合同效力恢复，继续履

• 问劳动合同签订对象有哪些，签订劳动合同的对象应该是谁，什么是劳动
  

  劳动合同的签订对象是劳动者，按照全面实行劳动合同制度的改革要求，需要签订劳动合同的对象包括：新招用的劳动者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人员。一般来说，所谓原固定工身份的特殊人员，主要包括以下人员：①存在着劳动关系而没能履行劳动义务的特殊人员。例如，用人单位的“富余人员、放长假”的职工，长期被外单位借用的人员、带薪上学人员，请长期病假人员、停薪留职人员，被派到合资、参股单位人员；②企业、事业单位的中***委书记、厂长或经理、工会主席等。

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