工伤事故处理流程和赔偿问题-法师兄

一、工伤的相关信息1、定义工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害。2、产生背景工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害。3、认定范围我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：（1）从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。（2）经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。（3）在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。（4）在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。（5）因履行职责遭致人身伤害的。（6）从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。（7）因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发的。（8）因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发性疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。（9）在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤。（10）法律、法规规定的其他情形。二、浅二度烧伤工伤如何赔偿（1）申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。（2）主要赔偿范围包括医疗费，住院费，护理费，营养费，误工费，一次性伤残补助金，精神损害赔偿等。（3）伤残等级后确认后，依据当地的上年度职工平均工资，以及受害人的年龄、户籍来确认各项赔偿责任。（4）人身伤害案件，可以聘请律师，律师费用也由将来的败诉方承担。

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工伤事故处理的具体流程：1、伤员送到医院后，要及时向当地安全生产监督管理部门报告，提交事故经过报告；2、由安全生产监督部门进行调查，根据调查...

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处理方式：进行交通事故损害赔偿调解，调解不成或双方不愿调解的可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。管辖法院：由事故发生地或者被告所在地人民法院...

1、先申请工伤认定，发生事故后，单位在30天内向社保部门申请工伤认定，单位没有在规定时间申请的，个人在1年内申请，社保受理后60天内得到工伤认定结论。 2、得到工伤认定结论书后，待伤情治疗稳定就可申请伤残鉴定，劳动能力鉴定委员会受理后60天内作出鉴定结论。 3、得到伤残鉴定结论后，根据伤残等级申请一次性伤残补助金。医疗期内，单位需按照员工受伤前12个月平均工资待遇发放工资。住院期间的伙食补助费、陪护人员的误工费都可以要求支付。

1.首先应确认工伤死亡赔偿的法定数额，然后与用人单位协商赔偿事宜。如双方不能就死亡赔偿达成一致，可申请工伤认定，然后通过劳动仲裁程序维护自己的合法权益。 2.工伤赔偿的依据是《工伤保险条例》，因工死亡的可以得到大约50-60万的赔偿，父年满60，母年满55且无生活来源的可按月领取供养亲属抚恤金，直至二老去世，有子女的也可按月领取供养亲属抚恤金，直至其年满18周岁。

交通事故处理，按照当地交警部门做出的责任认定确定赔偿责任的分担，赔偿的计算依据以甘肃省平均工资等为计算标准。赔偿项目为医疗费、护理费、误工费、营养费、住院伙食补助、死亡赔偿金、被扶养人生活费、丧葬费。工伤处理，属于因公死亡，单位应给予医疗费、护理费、被扶养人生活费、因工死亡的抚恤金、丧葬费等。这两种赔偿依照的是不同的法律关系，但是赔偿项目有重叠，因此在实践中，有的法院仅支持两种中的一种赔偿请求。建议先处理交通事故。