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产假最长可以请128天。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假1...
法律规定怀孕女性在产前和产后有90天的假期。但如果请事假较长的话，应该需要协商。关于事假的休假天数，法律没有明确规定，由公司自己制定的规章制...
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1、病假最多可请三十个月，职工的医疗期为二十四个月的，按三十个月内的累计病休时间计算。医疗期为十八个月的，按二十四个月内累计病休时间计算；为三个月的，则按六个月内累计病休时间计算等。 2、法律依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 3、法律依据：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第二条规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作和休息，不得解除劳动合同的期限。第三条企业职工因病或者非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人的实际工作年限和在本单位工作年限，给予三至二十四个月的医疗期限：（一）实际工作年限在十年以下的，在本单位工作年限在五年以下的，给予三个月；五年以上六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。第四条医疗期三个月按六个月内累计病休时间计算；六个月按十二个月内累计病休时间计算；九个月按十五个月内累计病休时间计算；十二个月按十八个月内累计病休时间计算；十八个月按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月按三十个月内累计病休时间计算。
广东的产假最长可为223天。广东省符合法律、法规规定生育子女的夫妇，妇女享受80天的奖励假。基本假期98天，广东省奖励假80天，广东省难产假30天等于208天，多胞胎产假15天，208天15天等于223天。广东省产假执行《国家计划生育条例》和《广东省计划生育条例》的有关规定： 一、符合法律、法规规定生育子女的（一胎、二胎或其他情形），可享受正常产假98天 奖励假80天，共178天。 2、如有难产、多胞胎生育等特殊情况，难产将增加产假30天。多胎生育的，每多生一个婴儿将增加产假15天。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工享受98天产假，其中产前休假15天；难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕不满4个月流产的，享受15天产假；怀孕4个月流产的，享受42天产假。
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