内蒙古工伤保险赔偿怎么规定的？-法师兄

工伤保险待遇项目计发标准基数支付渠道医疗康复待遇医疗费用住院费工伤保险住院服务标准符合标准的100% 工伤保险基金医疗费工伤保险诊疗项目目录药费工伤保险药品目录住院期间伙食交通费住院伙食补助费因公出差伙食费补助标准的70% 工伤保险基金交通、住宿费（经批准转外地治疗的）按因公出差标准器具护理费辅助器具费国家规定的标准按当地标准报销工伤保险基金停工留薪期间护理费参照当地同等级标准用人单位停工留薪期工资待遇工资停工接受工伤医疗的工资待遇原工资福利（一般不超过12个月，经鉴定最长不超过24个月）本人工资用人单位伤残待遇一次性伤残补助金（经劳动能力鉴定）一级 27个月本人工资工伤保险基金二级 25个月三级 23个月四级 21个月五级 18个月六级 16个月七级 13个月八级 11个月九级 9个月十级 7个月伤残津贴一级 90% 本人工资（伤残津贴低于当地最低工资标准的补足差额）工伤保险基金按月支付二级 85% 三级 80% 四级 75% 五级 70% 本人工资（用人单位难以安排工作的）用人单位按月支付六级 60% 生活护理费一级 60% 统筹地上年度职工月平均工资（跨统筹地区户籍职工，本人要求解除或者终止劳动关系并一次性享受工伤保险待遇的，护理费可一次性计发10年）工伤保险基金二级 50% 三级 40% 四级0%

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工伤死亡赔偿包括哪些根据《工伤保险条例》第三十七条，工亡赔偿金包括丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。 (一)丧葬补助金按工伤...

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如果工作时间（工伤）：医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期内原工资、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金...

按照国家法律规定，您可以得到一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资，具体数额如下： 1、一次性伤残补助金：9个月×5500元/月=49500元。（详见2011年实施的最新《工伤保险条例》第37条）； 2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合并计算：5685.91元/月×18个月=102346元。（详见2004年1月1日起实施的《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第十八条）； 3、停工留薪期工资：3个月×5500元/月=16500元。（多处手指切断伤，停工留薪期为3个月）。上述三项合计：168346元。所以，如果您现在提出解除劳动合同至少能得到一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等合计168346元。由于公司未给您缴纳任何社保，所以上述各项赔偿均由单位支付。备注一：以上计算所依据的具体法律法规、参考数据和需要注意的几个问题： 1、国务院2011年1月1日起实施的最新《工伤保险条例》：第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条第二款本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。 2、《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》（自2004年1月1日起施行）：

第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

先明确很重要的一点！甲某违反交通法规致使一人死亡的结果，根据《交通肇事罪司法解释》第二条，甲某已经犯交通肇事罪，应处三年以下有期徒刑或者拘役。这是一个公诉案件，甲某是否应承担刑事责任，是否受到刑事处罚并不是受害人决定的。交警认定事故性质后，即会马上把这个案件移交公安机关处理，并不需要受害人起诉。所以第一和第四个问题不用回答了。第二个问题：如果甲某全额支付115万赔偿金，受害人家属可以出具谅解书，法院会一次作为量刑的依据之一，但最后法院是否会轻判，是法院决定。这个案件，除非有特殊情节，依据刑法和相关司法解释，并不会免除甲某的刑事责任，但可能判缓刑或者拘役。第三个问题：保险公司只会根据保险合同的约定进行赔付。包括死亡赔偿金等精神损害赔偿是不在赔付范围内的。115万中，如果按照人事损害赔偿解释确定的法定赔偿标准赔付只有75万，那保险赔付肯定低于75万。