劳动法旷工如何处理？

大家都在问查看更多

• 问劳动法旷工的处理
  

  对旷工的处理，劳动法没有具体规定，由用人单位依法制定的规章制度规定。因为《企业职工奖惩条例》废止，企业罚款权没有了具体的法律依据。没有争议的是：旷工当天没有出勤，自然没有劳动报酬；旷工不请假不出勤，可能会造成用人单位损失，用人单位可以依据劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定主张赔偿损失。对旷工达到规章制度规定的解除合同天数的，可解除合同。

• 问劳动法对于劳动者旷工应该如何进行处理
  

  劳动法没有规定旷工如何扣工资，旷工是严重违纪行为，如何处罚，法律没有规定，由用人单位依法制定的规章制度规定。计划经济时期，国企对旷工是旷一扣二，扣一天工资，另行处罚一天工资。劳动制度改革之后，一些用人单位加大了对旷工的处罚力度，就有了旷一扣三、扣四。目前，司法实践中对次是有争议的，一些人认为旷工只是应当扣当天工资，可另行给予批评教育或者纪律处分；一些人认为可以在扣当天工资基础上予以经济处罚。我的观点是旷工扣当天工资，但造成用人单位损失的应当赔偿。

• 问劳动者拒绝加班，旷工如何处理
  

  用人单位安排劳动者加班的，劳动者可自愿选择加或者不加，劳动者不愿意加班的，用人单位不得强迫劳动者加班，也不得因劳动者拒绝加班而克扣其已正常提供劳动的报酬，更不得以旷工论处。用人单位违反劳动法规定的，劳动者可以向劳动监察机构申请劳动仲裁。 但是，遇特殊情况时，用人单位安排劳动者加班的，劳动者原则上不得拒绝，且加班时间不受《劳动合同法》第四十一条的限制。特殊情况是指《劳动合同法》第四十二条规定的情形。

相关法律短视频查看更多

• 1'04
  员工自动离职 劳动法如何规定

  3,640人已观看

• 1'01
  根据劳动法员工被辞退应如何补偿

  2,696人已观看

• 1'07
  非法经营如何处理

  1,056人已观看

• 0'53
  法院建筑工程合同纠纷如何处理

  4,822人已观看

相关普法查看更多

• 
  一般劳动者旷工如何处理

  139人已浏览

• 
  员工旷工如何处理

  265人已浏览

• 
  员工旷工如何处理

  6,238人已浏览

• 
  劳动法旷工一天怎么处理

  1,050人已浏览