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酒吧是人群聚集、流动性大的公共场所。根据《公共场所卫生管理条例》第二条,必须办理《公共场所卫生许可证》;涉及后台食品加工的,需办理《公共场所...
酒吧应办理以下营业执照:营业执照;卫生许可证;以及食品销售许可证或餐饮服务许可证。但如果酒吧销售可食用的农产品和只销售预包装食品,则无需取得...
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娱乐场所不得设在下列地点: (一)居民楼、博物馆、图书馆和被核定为文物保护单位的建筑物内; (二)居民住宅区和学校、医院、机关周围; (三)车站、机场等人群密集的场所; (四)建筑物地下一层以下; (五)与危险化学品仓库毗连的区域。 娱乐场所的边界噪声,应当符合国家规定的环境噪声标准。
第一,劳动法上所说的用人单位只要表现出一定的组织体形式即可,没有领取营业执照,不影响其成为法律上的用人单位,所以您工作的酒吧没有证件也不影响它成为用人单位。第二,依法及时与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定职责,自实际用工之日起的一个月以内,用人单位应该与劳动者签订书面劳动合同,否则自第二个月起至一年内,劳动者可以要求单位支付双倍工资。第三,如果单位没有与您签订劳动合同的,那么您可以随时离职,不需要提前告知单位,也不需要单位批准。第四,依法及时足额地支付劳动者的工资是用人单位的法定职责,只要您为单位提供劳动的,单位就应该支付您应得的报酬,在您离职时可以要求单位发放您应得的工资,单位拖欠工资的行为是违法的。
第一,劳动法上所说的用人单位只要表现出一定的组织体形式即可,没有领取营业执照,不影响其成为法律上的用人单位,所以您工作的酒吧没有证件也不影响它成为用人单位。第二,依法及时与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定职责,自实际用工之日起的一个月以内,用人单位应该与劳动者签订书面劳动合同,否则自第二个月起至一年内,劳动者可以要求单位支付双倍工资。第三,如果单位没有与您签订劳动合同的,那么您可以随时离职,不需要提前告知单位,也不需要单位批准。第四,依法及时足额地支付劳动者的工资是用人单位的法定职责,只要您为单位提供劳动的,单位就应该支付您应得的报酬,在您离职时可以要求单位发放您应得的工资,单位拖欠工资的行为是违法的。
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