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报险后,提供相关发票,保险公司应在保险限额内承担赔偿责任。
由社保承担相应的医疗费用。如果属于工伤,建议员工自己在受伤一年内先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定,待医疗终结后申请伤残鉴定,根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构成伤残的,劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金,劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工伤医疗费用由社保或单位全部承担,工伤治疗的康复期间工资照发,单位按住院按70元一天支付伙食费和实际支出的护理费用。另外,工伤赔偿基数按照受伤之前12个月的实际正常工作月份应发平均工资计算,社保赔偿的基数如与实际工资存在差额,则单位要承担差额的赔偿责任。如果单位没有办理工伤保险中,则全部由单位承担赔偿责任。
因为股权与公司的注册金一致,《公司法》规定注册金的出资方式有:货币出资、实物出资、知识产权出资、土地使用权出资。由于“力”不能直接作为出资方式,所以要把“力”折算成“钱”,才能“合理”分配股权。比如,负责经营管理的,可以参照同类公司CEO的年薪。最终股权的构成,要形成必要的文件(协议),提交主管部门。
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