面临，补偿的话是按照什么标准来补偿的

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• 问征地补偿条款是按照什么标准来的
  

  以征地公告为准。国家实施征地行为会发布征地公告，征地公告中会具体表明征地补偿方式和补偿标准。一、征地行为要依法公告：《征用土地公告办法》第三条征用农民集体所有土地的，征用土地方案和征地补偿、安置方案应当在被征用土地所在地的村、组内以书面形式公告。其中，征用乡(镇)农民集体所有土地的，在乡(镇)人民政府所在地进行公告。二、征地公告包括基本内容：《征用土地公告办法》第五条征用土地公告应当包括下列内容： (一)征地批准机关、批准文号、批准时间和批准用途； (二)被征用土地的所有权人、位置、地类和面积； (三)征地补偿标准和农业人员安置途径； (四)办理征地补偿登记的期限、地点。

• 问辞退员工的补偿是按照什么标准来的？
  

  1、如果是以下的情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 2、如果公司与你协商解除劳动合同，你也同意的，按照一年一个月工资的标准进行补偿。 3、如果公司违法解除劳动劳动合同的，按照一年两个月的工资的标准进行赔偿。 4、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问辞退员工的补偿是按照什么标准来的
  

  1、如果是以下的情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 2、如果公司与你协商解除劳动合同，你也同意的，按照一年一个月工资的标准进行补偿。 3、如果公司违法解除劳动劳动合同的，按照一年两个月的工资的标准进行赔偿。

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