用人单位与劳动者解除劳动合同怎么赔偿？

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• 问用人单位与劳动者解除劳动合同如何赔偿
  

  若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的，每工作一年补偿一个月工资。同时你可以要求公司结清全部工资。 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。

• 问用人单位与劳动者解除劳动合同有赔偿吗
  

  用人单位与劳动者解除合同，如果是合法解除的，单位无需支付赔偿。 用人单位违《劳动合同法》规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当定支付赔偿金。

• 问劳动者怎么与用人单位解除劳动合同
  

  《劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 二、根据贵司目前情况解除劳动合同的方式有三种，具体分析如下： 第一，协商解除合同。协商解除的话，你方也要给与经济补偿，工作一年就补偿一个月工资，补偿款可以在解除劳动合同协议书上约定清楚，对方同意签订这个协议书（后附《解除劳动合同协议书》），你们就补偿，然后两清。 第二、如果员工有劳动合同法第三十九条规定的情形，你方可以单方解除合同，并且无需给付经济补偿。这种情况下，你只要掌握员工上述情形的相关证据即可。 第三、那就是你们能有办法让员工自行辞职，自行辞职的单位无需给员工补偿。但是如果员工是以你们拖欠工资，未依法缴纳社会保险为由辞职的，你们同样需按照第一种方式给付经济补偿金。 附： 解除劳动合同协议书 甲乙双方经依法，自愿协商一致于_____年______月______日签订的劳动合同。现双方再次经依法自愿协商，同意根据《劳动合同法》第三十六条规定，从_________年______月______日起，协商解除劳动合同。甲方按规定支付(不支付)乙方经济补偿金_________元。 本协议一式两份，由甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。 甲方(盖章)乙方(签名) 年月日年月日

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