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用人单位强制加班不合法，劳动者可以拒绝，必要时报警、向劳动行政部门投诉。 《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协...
《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在...
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这个要依据劳动合同和国家相关法律规定综合判断,并非绝对 国家法律规定了部分公共行业是必须加班,没有拒绝的权利 而劳动合同对一些特殊行业,比如饮食,娱乐等行业做特殊要求,这些在签合同的时候都要说明,因此,这些行业加班也可以说是必须的,只要不违反合同,劳动者一般也没有拒绝的权利 一般来说是否加班,劳动者其实是处于很被动的地位,只要单位按规定支付加班费,劳动者就很少有讨价还价的资本,所以这些还是要理性看待一点比较好.以上所述是我给出的关于加班强制还是自愿的。
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资； 一、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资； 二、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资； 三、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数
《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。 第三十九条企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 第四十条用人单位在下列节日期间应以上是 过度加班合法吗的回答
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