工伤保险施行什么制度-法师兄

工伤保险施行什么制度

2022-07-31

所谓工伤保险是指员工因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在员工暂时或永久丧失劳动能力时，员工或其遗属能够从国家、社会得到必要的物质补偿。这种物质补偿一般以现金形式体现。工伤保险制度的实施原则是：（1）无责任补偿原则；（2）个人不缴费原则；（3）与非因工伤残相区别，待遇标准从优的原则；（4）经济损失补偿与事故预防及职业康复相结合的原则。

相关问答

问什么是工伤保险制度

答

工伤保险制度是世界各国发展相对完善的制度之一，是指劳动者在生产经营或某些规定下遇到意外事故，造成伤残、职业病、死亡等伤害，为劳动者提供医疗和...
问工伤保险制度是什么？

答

我国工伤保险实行无过错、无责任补偿原则，即发生工伤，不管行为人有无过错，只要有损害结果，就应认定为工伤。员工凡属意外疏忽，即使是违反企业的操...

工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇；（1）丧失享受待遇条件的；（2）拒不接受劳动能力坚定的；（3）拒绝治疗的。所以首先工伤职工或者其亲属应和用人单位向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料（具体资料为工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，比如劳动合同；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书）。对于职工工伤的治疗，一定要到签订服务协议的医疗机构就医，治疗工伤所需费用符合工伤保险治疗项目目录，工伤保险药品目录，工伤保险住院服务标准的。工伤职工住院治疗的伙食补助费，以及在统筹地区外就医所需的交通，食宿费用（需医疗机构处出具证明才生效）的以上一切费用都从工伤保险基金支付。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢，矫形器，假眼，假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按国家规定标准从工伤保险基金支付。工伤职工只是暂停工作接受工伤治疗的。在停薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级（1至10级伤残）后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇，停薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。