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如果确实员工的职责得罪客户,那么公司罚款不超过员工工资20%,是合法的。不然,劳动者可以反映到劳动局解决。...
司法实践中公司老板拖欠工资的现象很正常,你可以采取以下措施: 第一步,一定要搜集您在公司工作过的相关证据,劳动合同,工作文件,工作照,工作记...
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个还咋解决。这样不也就二清了吗。老板给工人拿钱去呗。怎么着迟早也的给工人钱呀。否则别人谁还给你活呢
老板拖欠劳动者工资的,劳动者可以通过以下方法索要工资:与老板协商;向劳动行政部门投诉;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼,或者直接向人民法院请求支付令。
我国《劳动法》规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。无故拖欠劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括:用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资;用人单位确因生产经营困难、资金周转收到影响,在征得本单位公会同意后,可暂时过期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。
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