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(一)协议解除程序 协议解除的程序,是指当事人双方经过协商同意,将合同解除的程序。其特点是:合同的解除取决于当事人双方意思表示一致,而不是基...
1、具有解除权的一方当事人行使解除权解除合同,应履行一定的程序。 2、协议解除的,双方达成合意,成立解除协议时合同解除。...
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劳动合同无效并不必然导致单方解除(或称法定解除、过错解除)结果的发生。劳动合同无效可能产生两种法律后果: 一是双方重新签订新的劳动合同或是变更原合同中的无效条款; 二是劳动合同无效的无过错方行使单方解除权,终止双方劳动关系。
步骤是做出《解除或者终止劳动合同通知书》、报工会研究通过、送达员工,填写《解除或者终止劳动合同证明》、结算工资、办理离职交接、支付经济补偿金、社会保险关系转移。
单位登报公告宣布解除劳动合同有法律依据,但又有前提条件。登报公告解除劳动合同原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》规定,“企业对有旷工行为的职工做除名处理,必须符合规定的条件并履行相应的程序。因此,企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续,应遵循对职工负责的原则,以书面形式直接送达职工本人本人不在的,交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达,以挂号查询回执上注明的收件
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