相关法规
相关问答
1、寻找合适的对象——明确申请人和被申请人的主体身份劳动争议仲裁必须明确双方的身份信息,即必须有合格的申请人和被申请人。一般情况下,工人只需...
1、依照《中华人民共和国劳动争议仲裁法》规定,劳动争议仲裁委员会受理下列劳动争议:因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的劳动争议;因除...
大家都在问查看更多
(1)申请仲裁的案件必须是劳动争议案件(劳务争议不受理),而且要符合劳动争议仲裁委员会的受理范围。 (2)必须在法定申请时效期间(劳动争议发生之日起一年内)向仲裁委员会提交书面申请书,并按照被申诉人数提交副本。 (3)如果申请的劳动争议属集体劳动争议,当事人应推举代表参加仲裁,申请仲裁时应提交全体争议当事人签名的授权委托书。 (4)可以委托律师等专业人员作为案件代理人,代理立案,参加仲裁。 (5)在立案时要有相关的证据材料并在指定的时限内交付仲裁委。
申请劳动仲裁时有以下注意事项: 1、在一年的时效期间内及时申请; 2、向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申诉; 3、申诉请求事项应当明确具体; 4、依据事实和法律规定,准确地提出自己的请求; 5、当事人接到开庭通知后按时出庭; 6、其他。
申请劳动仲裁时有以下注意事项: 1、在一年的时效期间内及时申请; 2、向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申诉; 3、申诉请求事项应当明确具体; 4、依据事实和法律规定,准确地提出自己的请求; 5、当事人接到开庭通知后按时出庭; 6、其他。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
285人已浏览
162人已浏览
153人已浏览
775人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询