双重劳动关系应该怎么处理

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• 问双重劳动关系保险是否应该双重
  

  双重劳动关系工伤保险不应该双重。 《工伤保险条例》第四十三条规定用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。 用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。 职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。 企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。

• 问双重劳动关系合法吗，发生双重劳动关系如何处理
  

  可以直接辞退。如果，劳动合同里有规定，甚至可以要求赔偿。

• 问双重劳动关系应该怎么进行解除？
  

  单位解除劳动者的双重劳动关系的方法为：先向劳动者提出，劳动者拒不改正后方可解除劳动关系。 根据《劳动合同法》第三十九条第四款，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系； 对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

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