劳动仲裁在哪举行-法师兄

去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

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根据我国法律的规定，每一个劳动争议仲裁委员会都有一定的案件受理范围，也就是法律上所称的“管辖”。劳动争议由劳动合同履行地和用人单位所在地的劳...

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第一类、申诉人是员工的，请提交下列材料： (1)劳动争议仲裁申诉登记表; (2)申诉书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供)...

对于劳动仲裁在哪里执行的问题，根据《劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，一方当事人逾期不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。而根据民事诉讼法的规定，当事人应该向被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院申请执行。相关规定：《民事诉讼法》第二百二十四条发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事判决、裁定中的财产部分，由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。法律规定由人民法院执行的其他法律文书，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。

劳动仲裁时，劳动者需证明的: 关于确认劳动关系，有三种证据是应该由用人单位提供的。1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；2.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；3.考勤记录。其他劳动者的证言也可以作为确认劳动关系的参考证据之一。手机通讯记录等材料要作为证据，必需以书面形式提交，也就是说你要到运营商处取得相关的证明材料。

（一）举证责任分配。当事人对自己提出的主张负责提供证据。与争议事项相关的证据由使用者掌握管理的，使用者应提供的使用者不提供的，应承担不利后果。用人单位解除劳动合同，支付劳动报酬，计算劳动者的工作年数等决定发生劳动争议，用人单位承担举证责任。（2）举证不能的结果。当事人有责任向自己提出的仲裁请求依据的事实或反驳对方仲裁请求依据的事实提供证据证明。如果没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张，承担举证责任的当事人将承担不利后果。（3）提交证据的期限。当事人举证应在案件第一次开庭审理辩论前或仲裁庭指定的期限内完成，在此期限内不提交的，视为放弃举证权。对于当事人逾期提交证据材料的，不予组织质证，但对方当事人同意质证的除外。申请人增加，变更仲裁请求，应当在第一次开庭庭审辩论前提出，被申请人提出反申请应在答辩期间内提出，对此重新指定举证期限；申请人在第一次开庭庭审辩论后增加，变更仲裁请求的，被申请人在答辩期满后提出反申请的，应当另行提出，另案处理。（4）证据形式。当事人提供证据，应提供原件或原件。当事人应对其提交的证据资料逐一分类编号，简要说明证据资料的来源，证明对方和内容，签字盖章，注明提交日期，根据对方当事人数提交复印件。提供外文证明书或外文说明资料时，应附有中文翻译书。证人应当出庭作证，接受仲裁庭和当事人的询问，证人不得旁听仲裁庭审理。开庭结束后，当事人应当提供证据复印件到仲裁庭备案。