职场性骚扰的侵权责任有什么，具体的规定是什么

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• 问性骚扰属于什么侵权
  

  1、可能构成民事侵权，承担相应的赔偿、道歉等民事责任。如果性骚扰给对方造成严重精神损害的，还可以请求精神损害赔偿。 2、属于用暴力、威胁或其他方法，强制猥亵或侮辱妇女的，构成强制猥亵、侮辱妇女罪。如果对象是儿童（不满14周岁的男童和女童），则构成猥亵儿童罪，从重处罚。 当然，前提是够16岁。另外，未成年人犯罪的，应当从轻或减轻处罚。

• 问女性骚扰的法律依据具体是什么
  

  女性性骚扰法律依据在《治安管理处罚法》第四十二条第五项，多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的，属于违反治安管理的行为，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

• 问性骚扰的定义是什么
  

  一、性骚扰的定义是什么 性骚扰指以带性暗示的言语或动作针对被骚扰对象，强迫受害者配合，使对方感到不悦。任何性别的人都有可能是性骚扰的受害者。具体指行为人出于发泄性欲求的动机或恶作剧的动机或骚扰人、侮辱人的动机，通过语言的、形体的、环境布置的方式或其他方式，对他人进行不受欢迎的性挑逗或性刺激，给被骚扰者带来烦恼和精神压抑，甚至造成精神损害，但尚不构成强制猥亵和强奸，行为人的这种行为即谓之对该被骚扰者的性骚扰。 联合国《消除对妇女一切形式歧视公约》第19号一般性建议将性骚扰定义为：“一种不受欢迎的与性相关的行为，例如身体接触和接近、以性为借口的评论、以文字或者行为表现出来的与色情和性相关的要求。”国际劳工组织专家委员会采纳的性骚扰定义更为宽泛，这个定义把与性有关的评论、玩笑、暗示，以及与性相关联的淫荡的表情或者身体接触（例如触摸、爱抚、拧捏或者伤害等行为）均纳入性骚扰范围。 根据法律规定可以得知，性骚扰就是违背当事人的意愿，采取言语、文字、图像、肢体行为对当事人实施性方面的骚扰行为的，就是性骚扰。

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