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(一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工...
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劳动者工伤评残的费用应当由用人单位承担的,如果用人单位不承担的,劳动者可以先行垫付,到时候给鉴定费用的发票给用人单位,要求用人单位报销。 1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等; 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局); 3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。 4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。 5、相关法律依据:《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及劳动者所在省的工伤保险条例
单位申请劳动能力鉴定应提交的材料:工伤认定决定;劳动能力鉴定申请书;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书;与用人单位存在劳动关系的证明材料;工伤职工或者委托代理人身份证明;委托代理书;其他。
申请工伤鉴定时,应提交:1。劳动者身份证复印件;2。用人单位情况;3。工伤鉴定申请表;4。劳动者与用人单位有劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;5。医疗诊断证书或职业病诊断证书;6、初始医疗记录、住院记录、检查报告、诊断证书等。;7、证人证言(第一现场证人现场证人所见所闻)和证人身份证明;8。委托他人提交授权委托书和受托人身份证明。
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