公司少发工资如何赔偿

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• 问公司少发工资如何处理
  

  公司少发工资的，劳动者可以先和公司协商解决，协商不成的，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。 根据法律规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 【辟谣】 公司发工资必须通过银行？ 真相：不是 解析： 虽然一般情况下是通过银行卡发放工资的，但是有一些公司现金比较多，那么也是有可能用现金进行发工资的。 法律规定工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位可委托银行代发工资。 【提醒】 一般单位发工资流程是怎样的？ 一般单位发工资的流程是这样的： 1、单位向银行提出申请，与银行签订代发协议; 2、提交开户人的信息以及资金; 3、将员工的银行卡等信息发送至银行; 4、每月到了规定的时间银行会进行代发。

• 问如何投诉公司少发工资
  

  公司少发工资，可以申请劳动仲裁。要求支付工资和赔偿金。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

• 问公司少发工资怎么样赔偿
  

  少发工资，可以申请劳动仲裁，要求支付工资和。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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