重庆市人民检察院关于审查案件若干问题的规定-法师兄

55人专案组查清文强腐败案检察官调查询问200余人次，询问笔录达7000余页重庆打黑除恶，一个个黑老大倒下的同时，一个个保护伞也逐渐浮出水面。到目前为止，已经查出黑恶势力“保护伞”56人，其中23人于今年1-4月立案查办。在扫黑的同时，肃清队伍，成为重庆打黑最大亮点。6日，重庆市人民检察院新闻发言人雷万亚，首次向外界全面解读重庆扫黑斗争以来反腐行动开展情况。面对公诉人抛出的证据，文强基本没有怎么反抗。文强案到底是怎么调查清楚的？昨天，重庆市人民检察院新闻发言人雷万亚首次揭秘，共有55位检察官共同调查了文强案。“由于文强案案情重大复杂，我们从全市3级检察机关8个院抽调了55名侦查骨干组成专案组。专案组又分为外围调查取证组、审讯组、综合组。”雷万亚说，在历时4个月的侦查期间，专案组对包括行贿人在内的200余人次进行了调查取证，制作询问笔录700余份7000余页；此外还收集各类书证上万页。为了查清文强的众多房产和巨额财产，检察机关专案组对全市的银行、证券公司、房产登记机构进行了拉网式排查，仅查询的银行账户就有上百个。“文强案只是一个个案，在整个扫黑斗争当中，我们通过同部署、同组织、建立同步运行机制，最终实现了打黑与反腐同步推进。”雷万亚说。据介绍，打黑除恶以来，全市检察机关共有200多名审查批捕、审查起诉检察官，200多名侦查干警投入打黑除恶专项斗争，在打黑和反腐两条战线同时工作。“我们要求干警在打击黑恶势力犯罪的同时，要注重发现国家工作人员充当黑恶势力保护伞的线索，检察机关要做到发现一件，坚决彻底查清一件。”昨天，市检察院公布最新信息，1-4月，全市共立案查办专项斗争揭露出来的职务犯罪58件68人，“保护伞”23人。其中，贪污贿赂犯罪案件44件52人，渎职犯罪案件14件16人。其中大案37件，大案率63.8%，县处级以上干部18人（含厅级干部1人），涉及司法机关工作人员21人，行政（执法）机关21人。昨天，市检察院新闻发言人雷万亚首次向公众透露检方反腐的信息来源。最大的一个来源就是通过检察机关自身内部的侦查监督、公诉部门在审查逮捕、公诉提前介入公安侦查过程中收集、挖掘与黑恶势力犯罪相关联职务犯罪线索信息。雷万亚以黎强案举例，在黎强涉黑案件中，通过侦监、公诉部门的提前介入发现沙坪坝区运管所所长肖庆隆、重庆市地税局稽查科长曾安东涉嫌受贿犯罪的事实。经侦查：肖庆隆为黎强谋取利益，并收受黎强的贿赂48万元，第五中院判处肖有期徒刑11年。曾安东受贿12万元，被判处有期徒刑10年。市检院公布的“重庆打黑除恶中查办职务犯罪案件四大特点”还特别指出，在这些职务犯罪案件当中，贿赂犯罪相当突出。特点一：司法机关工作人员犯罪突出。特点二：官商勾结，扰乱市场经济秩序。特点三：涉黑职务犯罪案件要案比例较高。特点四：涉黑职务犯罪社会影响恶劣。涉黑职务犯罪的主体多为党政、司法机关工作人员，严重损害党和政府形象。受贿9万璧山警方一副局长落马在这次扫黑斗争当中，共有56个保护伞被揪出来。市检察院还为这56人分类，公安机关工作人员36人，占64.3%；党政机关工作人员5人，占8.9%；行政执法机关工作人员10人，占17.9%；审判机关工作人员2人，占3.6%;国家安全机关工作人员1人，占1.8%；司法行政工作人员1人，占1.8%；检察机关工作人员1人，占1.8%。“查处黑恶势力保护伞面临的办案阻力大，大多保护伞都是司法人员，他们本身就懂侦查，有较高的法律水平，有一定的社会地位，使办案难度加大。”昨天，市检察院新闻发言人雷万亚分析说，另外，由于打黑中集中暴露出来的案件线索较多，我们的办案力量有限，如果用常规的办案模式，无法及时推进此项工作。为此，检方将建立长效打击机制。“职务犯罪侦查部门建立了专门的查办涉黑职务犯罪侦办机制。”雷万亚说，自打黑除恶专项斗争开展以来，市检察院侦查指挥中心共签发指挥令151个，其中与查处专项斗争暴露出来的职务犯罪案件线索相关的交办、督办、指定异地管辖指挥令102个，占67.5%，分院、基层检察院从中立案74人。“另一方面，我们还主动加强与纪检监察机关、公安机关的联系，通过联系协调机制，及时交换信息，共同研究、协调、组织专项斗争。”雷万亚说，今年4月，检察机关与公安机关联手成功查办了原璧山县公安局副局长肖某利用职务之便收受涉案人员贿赂9万元后帮助犯罪分子逃避处罚等案。

答

一、提起审判监督程序的主体（一）各级人民法院院长和审判委员会各级人民法院院长对本院已经发生法律效力的判决和裁定，如果发现在认定事实上或者在适...

答

贪污或者受贿数额在三万元以上不满二十万元的，应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“数额较大”，依法判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金...

最高人民法院关于对罪犯实行假释，要求各级人民法院严格掌握执行标准，对符合假释条件的罪犯严格执行刑法规定的标准外，对下列罪犯也可适用假释：一、对犯罪时未成年的罪犯的减刑、假释，在掌握上可以比照成年罪犯依法适度放宽。符合刑法规定的可以假释；二、对老年和身体有残疾（不含自伤自残）罪犯的减刑、假释，应当主要注重悔罪的实际表现。除刑法规定不适用假释的犯罪外，有悔罪表现，丧失作案能力或者生活不能自理，且假释后确有着落的老残犯，可依法予以假释；三、对死刑缓期执行罪犯减为无期徒刑或者有期徒刑后，符合刑法有关司法解释的规定的，可以假释；四、获假释的罪犯，除有特殊情形外，一般不得减刑，假释考验期也不能缩短；五、罪犯减刑后又获假释的时间间隔，一般为一年，对一次减二年或者三年有期徒刑后又适用假释的，其间隔时间不得少于二年；六、对判处有期徒刑的罪犯减刑、假释，执行原判刑期二分之一以上的起始时间，应当从判决之日起计算，判决之前先行羁押的，羁押一日折抵刑期一日。

您所咨询的问题，正是我曾经所办理过的，本人乔方律师，系中华全国律师协会会员,1966.5.执业20年来，受当事人委托，办理了大量的疑难复杂案件，共计600余件,其中办理民事行政案件350余件，挽回经济损失8000余万元，追索赔偿6000余万元。其中刑事案件250余件，所办理的刑事案件中，二审改判死刑为死缓、无期徒刑的案件30余件，被宣告无罪的12件，被判处缓刑的90余件，使100多名当事人人重新获得了人身自由；对于涉及罪名不重的刑事案件的被告人一般不起诉，或者免除刑事处罚，或者判处缓刑，或者宣告无罪，对于涉及罪名严重的刑事案件的被告人，也依法获得了从轻、减轻处罚，取得了良好的办案效果。乔方律师将积累的办案经验和技巧进行总结，先后在《人民司法》、《人民法院报》、《人民检察报》、《法制日报》等国家级法律专业权威报刊、报纸上发表文章三十余篇。与当地司法机关建立了良好的良性工作互动关系。乔方“受人之托、忠人之事”是乔方律师的永久的座右铭，如果您遇到困难，乔方律师将为您排忧解难，保驾护航，并给您一个希望的结果。律师业余生活：柴米油盐酱醋茶，琴棋书画诗酒花。春风知几许，浮云望卷舒。两片薄云翻成雨，一杆铁笔矗为梁。律师办案理念诚信、专业、高效、严谨、负责。

最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定（2003年６月17日最高人民法院审判委员会第1278次会议通过，法释[2003]13号）《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》已于2003年６月17日由最高人民法院审判委员会第1278次会议通过，现予公布，自2003年９月５日起施行。为了正确审理事业单位与其工作人员之间的人事争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，现对有关问题规定如下：第一条事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。第二条当事人对依照国家有关规定设立的人事争议仲裁机构所作的人事争议仲裁裁决不服，自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼的，人民法院应当依法受理。一方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决，另一方当事人向人民法院申请执行的，人民法院应当依法执行。第三条本规定所称人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。你院《关于审理事业单位人事争议案件如何适用法律及管辖的请示》（京高法［2003］353号）收悉。经研究，答复如下：一、《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》（法释［2003］13号）第一条规定，“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理”。这里“适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理”是指人民法院审理事业单位人事争议案件的程序运用《中华人民共和国劳动法》的相关规定。人民法院对事业单位人事争议案件的实体处理应当适用人事方面的法律规定，但涉及事业单位工作人员劳动权利的内容在人事法律中没有规定的，适用《中华人民共和国劳动法》的有关规定。二、事业单位人事争议案件由用人单位或者聘用合同履行地的基层人民法院管辖。三、人民法院审理事业单位人事争议案件的案由为“人事争议”。中华人民共和国最高人民法院以上意味着：事业单位人事争议也适用《劳动法》具体如何解决可参见《劳动法》的规定