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规定的用人单位设立的分支机构,依法取得或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立;未依法取得营业或者登记证书的,受用人单位委托可以与劳动者...
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支...
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规定的用人单位设立的分支机构,依法取得或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立;未依法取得营业或者登记证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
用人单位依照的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付而未支付的,劳动行政部门应当责令用人单位支付。
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