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五根肋骨骨折已经属于伤残水平,所以赔偿标准为:应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工...
需要结合现场情况进行责任认定。一般等伤情稳(三个月)做一个伤残鉴定依照鉴定结果,依照伤残等级,工资情况,当地的经济水平计算赔偿:护理费、误工...
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这个不好说啊,看私了还是经公,经公的话法院就给你算好了,大概三五万吧(个人感觉,不知道对不对)。私了的话个人感觉10万差不多算是公道价,肋骨折了还是有后遗症的。私了要看对方开多大口,然后看中间人的协调了,私了就是拉锯战,中间人就是和稀泥。如果你是打人方请客送礼少不了,还有公安呢。有时候谈不下去了就拖一拖,告诉中间人让他别管了,爱怎么着就怎么着吧,具体怎么说要自己把握好,别弄的中间人真不管了就行。要是挨打方你就多要点,让中间人去划价去,自己掌握好心里最低价就行。纯手打,不采纳说不过去吧。
如果是工伤,则可依法要求30个月工资的工伤待遇补偿。如构劳成伤残的,动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金,劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工伤医疗费用由社保或单位全部承担,工伤治疗的康复期间工资照发,单位按住院按70元一天支付伙食费和实际支出的护理费用。另外,工伤赔偿基数按照受伤之前12个月的实际正常工作月份应发平均工资计算,社保赔偿的基数如与实际工资存在差额,则单位要承担差额的赔偿责任。如果单位没有办理工伤保险中,则全部由单位承担赔偿责任。
属于工伤。发生工伤后首先去劳动部门申请工伤认定,提交工伤认定申请表,劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明(如工作证、考勤记录卡、工资签收表、同事证明等等)以及由初次治疗医疗机构出具的诊断证明书或者职业病诊断证明书等资料。之后医疗终结伤情稳定可以申请劳动能力鉴定确定伤残等级以及申请停工留薪期确定停工留薪期间,停工留薪期间原工资福利待遇不变,由用人单位支付。其他工伤赔偿待遇根据伤残等级以及受伤前月平均工资确定具体金额。如有社保则由社保资金按参保工资支付一次性伤残补助金以及一次性工伤医疗补助金,与实际工资差额部分由用人单位支付,另外如解除劳动关系还可以要求用人单位支付一次性伤残就业补助金,没有社保则全部工伤待遇由用人单位支付,协商赔偿不成可以申请劳动仲裁。
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