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因对方违约而依法解除合同的,可要求对方承担违约责任。根据《民法典》,有下列情形之一的,当事人可以解除合同: (一)因不可抗力致使不能实现合同...
解除合同的同时可以要求违约方承担违约责任,对此法律规定,合同因违约解除的,解除权人可以请求违约方承担违约责任。所以如果合同是因为违约解除的,...
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1、违约金是当事人预先确定的一种独立于合同债务履行之外的给付。 2、法律规定,合同的权利义务终止,不影响合同中结算和清理条款的效力。 3、违约金条款属于“合同中结算和清理条款”,因此,即便合同解除,违约金条款也继续有效,因合同一方当事人存在违约而导致合同解除的,违约方应承担违约责任。
解除合同的同时可以要求违约方承担违约责任,对此法律规定,合同因违约解除的,解除权人可以请求违约方承担违约责任。所以如果合同是因为违约解除的,当然可以同时主张违约责任。
劳动部办公厅关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函中有以下规定 1、按照《劳动法》第三十一条的规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。 2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意。超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续,用人单位应予以办理。但由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的,应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定,由劳动者承担赔偿责任。 3、劳动者违反提前30日以书面形式通知用人单位的规定,而要求解除劳动合同,用人单位可以不予办理。劳动者违法解除劳动合同而给原用人单位造成经济损失,应当依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定承担赔偿责任。 4、违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法: 第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失: (一)用人单位招收录用其所支付的费用; (二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理; (三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失; (四)劳动合同约定的其他赔偿费用。
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