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用人单位在一个工资支付周期内没有支付劳动报酬的,可以想劳动行政部门投诉。 如果对工资数额等存在争议,可以申请劳动仲裁。 《劳动法》 第五十条...
用人单位在一个工资支付周期内没有支付劳动报酬的,可以想劳动行政部门投诉。 如果对工资数额等存在争议,可以申请劳动仲裁。 《劳动法》 第五十条...
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离职时用人单位拖欠工资,劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁,也可以依法向劳动保障监察机构投诉《工资支付暂行规定》第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《劳动争议调解仲裁法》第九条规定,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
拖欠或扣发工资违法,你可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。差旅费应当报销。单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续。证据方面你可以准备工资表、合同、同事证言、工作记录、差旅发票等。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
单位拖欠员工工资,一般情况下员工都需要和单位进行协商,要求单位按时支付工资,在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解,如果调解无效,那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。并且可以主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。
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