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职工早退途中发生交通事故不算工伤。法律中对上下班途中的时间做出了规定,此时要求职工往返于休息场所和单位的时间符合用人单位的上下班规定且在合理...
是工伤,工伤事故处理得按以下先后程序进行:1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系(有劳动合同时不需此程序);2、认定了劳动关系后再申请认...
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如果职工在早退回家的途中发生交通事故,一般不算工伤。即使是因为在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故,但由于早退超出了合理的下班时间,所以这一行为,一般不予认定为工伤。
“上下班途中”既包括职工正常工作的上下班途中,也包括职工加班加点的上下班途中。按此意见,“正常工作”应当是指按照用人单位明确规定的已为制度化遵守的工作时间,也包括用人单位默示的习惯化遵守的时间。 劳动者在正常工作时间擅自离岗的行为,其主观目的不是为了完成生产工作任务,其行为不仅与工作没有关系、损害了用人单位的利益,而且也不符合工伤保险的基本原则,因此不应被认定为工伤。
职工是否属于法律规定的上下班途中,应从有利于保护劳动者的角度出发,下班途中只要符合合理时间、合理路线即可,职工提前下班违反的是单位内部管理制度,与享受工伤保险待遇是不同的法律关系,职工不能因违反单位规章制度而丧失工伤保险待遇。
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