在仲裁中，协议原则指的是什么

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• 问劳动争议劳动仲裁的原则是什么？
  

  劳动争议诉讼的原则包括以下几点：1。平等原则，双方地位平等；2。调解原则，调解前提是双方自愿，协议必须合法；3。诚信原则，双方应以事实和法律为标准。

• 问劳动争议仲裁的基本原则是什么
  

  根据《仲裁法》有关规定，在合同争议仲裁过程中，应当遵循以下基本原则：1、以事实为根据，以法律为准绳原则2、先行调解原则3、保障当事人平等地行使权利原则4、一次裁决原则5、独立仲裁原则仲裁机构及仲裁人员根据《仲裁法》第十条的规定，仲裁委员会（处理国内合同争议的，下同）在直辖市和省．自治区人民政府所在市设立，也可以根据需要在其他设区的市设立，不按行政区划层层设立。根据该法第十二条．十三条规定，仲裁委员会由主任一人．副主任二至四人和委员七至十一人组成。仲裁委员会的主任．副主任和委员由法律．经济贸易专家和有实际工作经验的人员担任。仲裁委员会的成员中，法律、经贸专家不得少于三分之二。

• 问劳动争议仲裁管辖的原则是什么？
  

  劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。 双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。 案件受理后，劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖。多个仲裁委员会都有管辖权的，由先受理的仲裁委员会管辖。

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