团体劳动合同备案有哪些内容

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• 问劳动合同应包括哪些内容，劳动合同应当具备哪些内容
  

  1、劳动合同期限。是指双方当事人所订立的劳动合同起始和终止时间，也是劳动关系具有法律效力的时间；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动保护和劳动条件。包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施，女工和未成年人的特殊保护，以及为劳动者提供的保证生产（工作）任务顺利进行的各种物质条件和生产（工作）环境；4、工作内容和工作地点；5、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；6、劳动纪律。包括用人单位规章制度，劳动纪律等内容及其执行程序；7、劳动合同终止的条件。主要指劳动合同期满或者法定终止条件或当事人约定条件出现，劳动合同的法律效力即行消灭，双方当事人之间的权利义务关系终止； 8、违反劳动合同的责任。是指当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同，所应承担的相应法律责任。

• 问劳动合同需具备哪些内容
  

  劳动合同应当具备以下条款：用人单位和劳动者的基本信息、劳动保护、劳动条件和职业危害保护、劳动合同期限、劳动报酬、社会保险、工作内容和工作地点、工作时间和休息、其他事项。

• 问劳动合同应具备哪些内容
  

  根据我国《劳动法》的规定，劳动合同应当具备以下七项内容：(一)劳动合同期限；(二)工作内容；(三)劳动保护和劳动条件；(四)劳动报酬；(五)劳动纪律；(六)劳动合同终止的条件；(七)违反劳动合同的责任。劳动合同除具备以上内容外，当事人还可以根据具体情况协商约定其它内容。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第19条

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