工作合同中必须包含哪些条款才是合法的

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• 问合同必须包含的要素有哪些？
  

  合同的要素包括： 一、当事人信息：主要包括姓名（姓名）、住所、联系方式等。 第二，目标：为什么合同会立，目标是关键。 价格：实现标的交易所需支付的价格，包括支付方式、条件、定金等。 履行因素：包括期限、地点、方式等。 5、违约责任：违约金、定金、赔偿金、免责等。 解决争议的方法：明确仲裁或诉讼。如果选择仲裁，条款应符合仲裁法。 七、合同生效条款：生效或失效条件、无效免责等。 附件：记录本合同附件的种类、数量、效力等。

• 问合同必须包含的要素有哪些
  

  1、合同必须包含的要素具有：合同当事人的身份信息；合同标的物的基本信息；标的物的价款；交付使用标的物的条件和日期；标的物的交付承诺和责任；违约责任；解决争议的条款。 2、法律依据《民法典》 第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款： （一）当事人的姓名或者名称和住所； （二）标的； （三）数量； （四）质量； （五）价款或者报酬； （六）履行期限、地点和方式； （七）违约责任； （八）解决争议的方法。 当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

• 问劳动合同还必须包含什么条款
  

  根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； (三)劳动合同期限； (四)工作内容和工作地点； (五)工作时间和休息休假； (六)劳动报酬； (七)社会保险； (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护； (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

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