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工伤待遇原则规定： 1、医疗康复待遇（含医疗待遇[医疗费、交通费、住院伙食补助费等]、留薪期内待遇和康复待遇。其中：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付）； 2、伤残待遇（含一次性伤残补助金[保险基金支付]、伤残津贴、生活护理费[根据需要]）； 3、劳动合同到期或解除劳动关系的工伤致残职工享受一次性医疗补助金和一次性就业补助金！[单位承担]到退休年龄退休的除外！ 工伤赔偿具体数额因伤残等级不同、个人具体情况不同（如工资、被抚养人）、各地情况不同（如经济发展不一、平均工资水平等）而不同。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
1、当保险车辆遭遇到了保险事故之后，因事故影响而导致车辆损坏而产生的修理车辆的费用，还有当车主对车辆进行必要以及合理的施救行为而导致发生的费用，比如托运费等等，这些都会由保险公司进行赔付。 2、在对事故车辆进行抢救的过程中，使用了非专业消防单位的其他人的消防设备，造成一定的消耗费用等，也是有保险公司进行赔付。 以上两点是除了保险车辆本身损失之外的额外赔付项目，要想顺利的得到这两部分的赔付款，投保人应当及时正确的对费用的出处、使用进行记录，最好有证明的书面材料，这样才能够受到保险公司的受理，并且能够迅速的走完理赔程序，尽快的拿到赔付款。
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