相关问答
法律并没有具体规定违约金的数额,应当由双方协商确定。 如果双方在合同中约定了违约金的,应当按照约定支付违约金,约定的违约金低于造成的损失的,...
因履行劳动合同发生的劳动争议,符合《劳动争议调解仲裁法》第二条劳动争议受理的范围,劳动者可以到劳动仲裁院申请仲裁,维护自己的合法权益。具体条...
大家都在问查看更多
1、合同违约金应当按照协商约定的标准确定。 2、合同中有约定的,按约定的方式计算。 3、没有约定的,可以按实际损失承担。 4、约定的违约金高于实际损失的,高出30%认为违约金数额过高,可以请求降低。
订立劳动合同的程序 劳动合同草案一般由用人单位提出、征求应招工人的意见;也可以由被招工人与企业行政的代表,如厂长、经理,人事处、科长等直接协商,共同起草。 签订劳动合同前,用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况,被招工人也有权提出自己的意见和要求,双方经充分协商,达成一致意见后,用毛笔或钢笔填写劳动合同书,并签名盖章。 劳动合同签订后,应当到当地劳动行政机关申请鉴证,并向其主管部门和当地劳动部门备案。 签订劳动合同的要求 企业与被招用的工人签订劳动合同时,必须遵守国家政策和法规的规定,坚持平等自愿和协商一致的原则;劳动合同必须以书面形式签订;劳动合同的内容必须完备、准确。
这个问题是合同一方违反合同怎么办?合同一方违约怎么办?合同签订后,双方在履行过程中,一方不履行或者不完全履行合同,另一方即守约方有权按照合同向违约方主张违约金。合同有约定的金额的,按此金额赔偿。如果约定了违约金的计算方法,则按此方法计算违约金的数额。如违约金约定过少,不足以弥补守约方的损失,还应承担赔偿守约方损失的责任。合同中没有约定违约金和违约金的计算方法怎么办?这直接取决于守约方遭受了多少损失,一般包括直接损失和间接损失。这两种形式之和加起来的损失有权由违约方赔偿。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
83人已浏览
94人已浏览
149人已浏览
366人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询