员工提出劳动仲裁后能否撤销,有哪些规定

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• 问劳动仲裁能否撤销
  

  部分劳动争议案件的仲裁符合条件可以撤销。劳动争议仲裁一裁终局的情形：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不得超过当地月最低工资标准12个月的争议；（二）国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面存在争议。在这两种情况下，裁决自作出之日起具有法律效力，不服的，可以向人民法院提起诉讼。用人单位有证据证明（一）适用法律法规有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权；（三）违反法定程序的；（4）裁决所依据的证据是伪造的；（五）对方隐瞒足以影响公正裁决的证据；（六）仲裁员在仲裁案件中索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决的，可以自收到仲裁裁决之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销裁决。这是劳动争议仲裁的法定撤销。

• 问劳动仲裁决定，能否撤销
  

  劳动仲裁不能撤销，但是可以上诉。根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，如果劳动者对仲裁裁决不服，可收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

• 问员工提出劳动仲裁结果可以撤销吗
  

  员工提出劳动仲裁后可以撤回申请。 根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。 《劳动争议调解仲裁法》第四十一条

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