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不一定哟首先,想说句题外话,尽量不要裸辞。不满意现在的工作,可以骑驴找马。好处大家都知道:面试时有谈判的底气,不至于坐吃山空。还有一点,你的个人履历不会出现断档,工作生涯的连续性很重要。如果确定要离职,请提前一个月向公司递交书面申请,并向直接上司说明辞职理由。这段时间内,公司会安排接替你的人,你要做的就是将自己的工作细致整理,然后保证完整的交接。至少不要让后来人提及你时总想骂娘。你带走的应该是技能,而不是资源。这属于职场道德,而不仅仅是竞业禁止。辞职理由最好要给双方留个台阶下,即使你找到更好的下家,即使你跟现在的领导不共戴天,给自己编个身体不好或者照顾家庭的理由,也比跟领导撕破脸后扬长而去要好。通常情况下,你的工作半径会固定在某个行业,圈子里就这么些人,口碑有时比经验更重要,凡事都要给自己留条后路。关于个人档案及五险一金。这些知识在百度都可以搜到,而且各地的具体政策也不尽相同。我只说些注意事项。如果你有新的单位接收,那么这些事情就不用自己费心,在新单位开份调离函,将档案提走,剩下的五险一金公司人力自然会帮你办好。如果你暂时没有找到工作,特别需要注意的是:办理辞职手续15天内去就业局报到,这样可以领到最长不超过24个月的失业补贴。这段时间,你的医疗保险也是就业局在帮你交。而且就业局提供的免费培训中,如果你有好的项目,可以获得免息的银行贷款和孵化园的免费场地使用权。在你找工作期间,你的个人档案可以一直放在就业局,而不需要转到人才市场,这样可以免交档案保管费。五险一金中,(这里不讨论是否有必要续交的问题)养老保险需要自己去交,五个档位按照自己能力自由选择,最少缴费15年。医疗保险在领完失业补贴之后自己去医保中心交,最少缴费25年。千万别因为麻烦,而擅自转成城镇居民医疗,报销比例和保障范围是不一样的。不交养老保险的情况下,是不能单独交医疗保险的。生育保险属于医疗保险的范畴,不能单独缴费。工伤保险属于公司统一缴费,离职时涉及不到,在此不再赘述。公积金账户会被封存,两年后去原单位提取账户余额。如果你正在还公积金贷款,可以打印6个月的还款证明去提取。关于心态。最重要的一点就是:千万不要让自己松懈下来。每天睡到自然醒,白天黑夜沉溺于网络,宅在家里数日不出门。相信我,这样的日子过不了三个月你就会觉得颓废。给自己定个时间表,什么时候起床,什么时候学习,多久出去陪朋友吃顿饭,没事给以前的同事打电话聊聊天,或者给自己安排次旅行,总之不要无所事事。工作的状态丢下来容易,再捡起来会很难。而且这段时间,可以多去学点有用的技能,为以后的工作增加些资本。
被公司开除有补偿:用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益: 1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资,2N; 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付你一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金,N+1; 3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位与你解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知你;但是,这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
保护劳动者权益,是其职责所在,楼主要相信法律、相信制度、敢于维权。,一、你老板存在以下违法行为:,(一)违法解除劳动合同,在你没有过错的情况下用人单位单方面提出解除劳动关系是违法的。用人单位违反法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。,《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。,(二)无故克扣工资,《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。,申了劳动仲裁,如果你老板拿不出确凿的证据证明你有过失,会被责令限期支付劳动报酬的;逾期不付,还会有相应责罚。,二、如何维权:,建议向劳动监察大队投诉,或者直接到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。,(1)《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十三条投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的,可以口头投诉,由劳动保障监察机构进行笔录,并由投诉人签字。,第十四条投诉文书应当载明下列事项:,(一)投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式,被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;,(二)劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。,(2)《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。,前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。,因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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