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1.劳动者可以解除合约 根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。 2.支付赔偿金...
《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （...
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用人单位未及时向劳动者支付工资的，包括未及时支付劳动合同约定的工资、加班工资等劳动报酬，劳动者可以依法单方面终止劳动合同，要求用人单位支付经济补偿，用人单位仍有义务支付工资差额。用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，或者用人单位低于当地最低工资标准的，应当承担下列法律后果：（1）限期支付。用人单位未支付有关费用的，劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，即用人单位只需支付。（2）差额支付。用人单位违反《劳动合同法》的，只要求用人单位按照规定补偿已支付金额与最低工资标准之间的差额，不需要补偿。（3）支付补偿金。用人单位应当责令劳动行政部门限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿的，劳动行政部门不得责令用人单位按规定支付50英镑％以上100％向劳动者支付以下标准的赔偿金。
为大家提供的拖欠工资违法后果：严重侵害了众多劳动者的合法权益 工资是众多劳动者的生活来源，甚至是劳动者的唯一生活来源，是他们自身及其家人赖以生存的条件。恶意欠薪直接侵害了劳动者的劳动成果，侵犯了他们的财产权，阻断了他们的基本生活来源，对劳动者及其家人的生存造成了巨大的威胁，其危害不亚于盗窃、诈骗等刑法犯罪，具有广泛性和严重性。
拖欠工资应该如何维权?如何预防拖欠工资造成的不良后果？劳动者的合法权益常见的有婚假、产假等，但生活中这些权益并不都能得到保障。为了切实保障劳动者的合法权益，我国专门制定了相应的劳动保障制度，违反劳动保障制度的依法是要受到相应处罚的。
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