现在不按原合同执行合法吗-法师兄

不合法。合同是约定双方的，合同内容的变更要经过你的同意，还要书面形式确定。

答

用人单位不按照劳动合同约定执行，是违法行为。劳动者应当与用人单位协商解决，无法协商解决的，应当收集证据到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者到劳...

答

合同不兑现可以解除。一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务，使对方无法实现合同目的的，可以通知对方解除合同，合同自通知到达对方时解除...

旅游合同是由国家旅游局统一印发的由游客和旅行社共同签署的用来约束双方的范本合同。倘若旅行社不签合同，你可以做以下处理。一.如果旅游尚未出发，和旅行社取得联系并要求签署旅游合同。如果旅行社不同意签署旅游合同：你有2种选择：选择其他旅行社安排出行计划坚持要在此旅行社报团，协商不成的情况下可以拨打当地旅游局电话举报。如果旅行社同意签署合同你也愿意在该社报团，那就正常签署旅行合同。二.如果旅游已经出发的情况下，如果担心旅途中有什么不可预知的情况发生，也可以要求旅行社签署旅行合同。如果旅行社拒不签署的情况下，保留好出行交费的凭证，向当地旅游局举报。三.如果是旅游已经完成的情况下。没有什么不满意的情况下，签署也罢不签署也罢都无所谓了；如果有不满意的情况又在和旅行社协商无法达到赔偿一致的情况下：凭保留好的一切凭据到当地旅游局去做投诉；但没有相关凭证的情况下就很难维护自己的权益了。

原合同到期后，如无其它情况，即可视为履行完毕，合同终止。如果继续按原合同内容来履行，则也只是无书面合同约束下的民事行为。当遇到纠纷时，一般有法律规定的按法律规定处理，无规定的按商业惯例，没有按前一合同履行的规定，除非双方此时都同意按前一合同条款规定执行。

实习三个月，现在公司都不签合同，当然是违法的。如果现在要补签劳动合同，是可以的。但是你要注意一个问题，劳动合同签订日期，这个很重要，你最好写你补签的时间，而不要写你刚到公司工作的时间。签订日期与劳动合同期限是两个问题，劳动合同期限可以往前写几个月都没有关系，如果不往前写也没关系。 1、你的劳动关系可以用这些资料来证：劳动合同（是否补签都可以，只要有双方签字盖章）、考勤表、出入证、员工卡、工作证，工友证言等，也包括你提到的辞职报告，但这个比较难取得单位领导的签字，而且领导签字也比较麻烦，要证明他们的身份就很困难。你所谓的假合同反而是一份很关键的证据，这个可以证明劳动关系。 2、试用期只能由双方约定，而不能由一方来说。如果双方没有约定，由视为没有试用期。即使是试用期，用人单位也应该与你签订劳动合同，缴纳社会保险费。 3、加班工资你可以主张，但按照法律规定，你要举出证据证明有加班事实的存在。一般来说，值班记录、考勤记录、单位的工作安排表等是最有力的证据。除此之外，证人证言也可以，但效力较弱，被采信的可能性不大。