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兼职合同具有法律效力,我国相关法律规定,依法成立的合同,对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务,不得擅自变更或者解除合同。...
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兼职合同依法成立的,具有法律效力。签订兼职合同应当具有相应的民事行为能力,劳动者应当年满16岁。用人单位非法招聘未满16岁的未成年人的,兼职合同无效。劳动行政部门责令改正并处以罚款。
符合《民法典》第一百四十三条规定的下列条件,兼职合同具备法律效力: 1、行为人具有相应的民事行为能力; 2、意思表示真实; 3、不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。《民法典》第一百五十三条规定,违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是,该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。第一百五十四条规定,行为人与相对人恶意串通,损害他人合法权益的民事法律行为无效。
根据我国相关法律的规定,兼职合同依法约定的违约金同样有效。兼职属于非全日制用工,可要求签署劳动合同,也能订立口头协议,合同中就会约定劳动岗位和劳动时间,薪酬福利和违约金等内容,合同签订后相应的违约金约定也生效。
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