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一、你们厂的搬迁,属于工作地点的变更。单位与职工协商不成,企业可以解除劳动合同,但必须补偿。二、《劳动法》第47条规定有具体的补偿标准:每满...
如果超过一定地域范围,就属于变更重大合同要素,可以以此为由辞职并主张经济补偿。...
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根据现行的规定,仅仅对于用人单位未给劳动者购买申请仲裁的,不属于劳动争议委员会的受理范围。在用人单位不买社保、劳动者以由为此要求解除劳动关系、并且要求单位给予赔偿的情况下,委才会受理。在劳动者保持与单位的劳动关系的前提下,劳动者对于单位不购买社保的,可向劳动局的劳动监察大队投诉,劳动监察大队应当受理并予查处。
要是异地搬迁的话那就是有补偿的,你可以跟公司要遣散费的拿到了遣散费就是可以协议离职的了
只要你在工厂工作就需要帮你缴纳社保现在工厂要搬,是本地搬地址,还是异地搬地址,还有合同上面有没有签工作会有异地变动和工作地址变动,这些都会影响你是否可以得到工资赔偿有密切关系但是如果你不工作了,肯定工厂没有义务再帮你缴纳社保另外如果你工作期间,工厂没有给你缴纳社保,你可以要求补足,如果无法补足,双倍工资赔偿。
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