员工上班途中出现交通意外是否有责任赔偿?-法师兄

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受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应算作工伤。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定...

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可以认定为工伤。见：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不...

1.单位不缴纳工伤保险的做法是违法的，但你说的这种情况应该无法认定工伤，进而也就无法通过向单位索要赔偿！2.上下班途中可以认定为工伤的情形只有一种，就是看该事故是否是该职工本人的主要责任，如果交警部门出具的交通事故责任认定书认定该事故不是该职工本人的主要责任（该职工本人负次要责任或同等责任），则可以根据《工伤保险条例》第十四条第六款“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”之规定，认定该职工的受伤为因工受伤！3.而依据你所陈述的情况，该员工属于单方交通事故，故交通事故责任认定必然是该职工的主要责任，不符合《工伤保险条例》的相关规定，估计无法认定为因工受伤，但可以通过医疗保险按医保报销比例报销药费。4.有什么疑问，可以追问或直接拨打12333咨询一下你们当地劳动部门。

2016劳动法,员工下班途中出现意外,如果是交通事故的话，且不是员工主要责任的话，可以申请工伤认定，享受工伤待遇的，如果出现其它的意外，无法认定为工伤的，用人单位不用承担赔偿的。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。