相关问答
1.“临时工”有权享受年休假。 2.按《劳动法》规定,没有正式工与临时工之分,都是劳动合同制职工,只有合同期限的不同,享有平等的权利。“临时...
1.“临时工”有权享受年休假。 2.按《劳动法》规定,没有正式工与临时工之分,都是劳动合同制职工,只有合同期限的不同,享有平等的权利。“临时...
大家都在问查看更多
【法律依据】 《劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
临时工是过去说法,现法律规定无此概念,比较接近概念是非全日制用工(非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式)。你如若不是非全日制用工,那就是一般意义劳动者,其应该享有年休假权利。
【法律依据】 《劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
194人已浏览
206人已浏览
139人已浏览
232人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询