劳动关系归哪个部门管-法师兄

劳动关系认定应当向本地的劳动争议仲裁委员会申请。

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

答

劳动仲裁部门由劳动局管理，劳动局由县级以上人民政府管理，主要责任1、进行劳动争议仲裁，处理使用者被解雇、被除名、退休员工、自动退休的争议。2...

答

各地的政策都不太一样,可以直接向当地有关部门咨询。...

在购房的时候出现纠纷是很常见的，作为消费者，很多人不知道该找哪个部门来解决问题，那么购房纠纷找什么部门呢下面由我为大家解答。购房出现纠纷进行民事诉讼时往往由当地的人民法院管辖，但若是出现合同纠纷时就属于人民法院的专属管辖，了解纠纷类型确定管辖部门是很重要的。基层人民法院管辖第一审民事案件，但民诉法另有规定的除外。因此，对于公民之间的普通房屋买卖合同纠纷由基层人民法院管辖。对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。一般来讲，如果对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。但是房屋买卖合同纠纷不应该适用一般的管辖规定，而应该适用人民法院的专属管辖。《城市房屋租赁管理办法》第八条《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十七条

劳动关系认定机构是单位所在区县劳动争议仲裁委员会。劳动关系主要是指劳动者与用人单位之间建立的关系。劳动关系的确认属于劳动争议的范畴，只能由劳动仲裁委员会或者法院确认。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，当事人不愿意协商、协商或者达成和解协议的，可以向调解机构申请调解；不愿意调解、调解或者达成调解协议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

劳动关系的确认属于劳动争议范畴，由劳动争议仲裁委员会或人民法院来确认。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。发生劳动争议，用人单位与劳动者可以通过协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。