签三方合同违约金怎么算

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• 问签了三方公司违约金怎么算
  

  首先要确定三方协议的内容是否和应届毕业生报到后签订的劳动合同的条款大体一致，一致的话可以认定是劳动合同，劳动合同法规定劳动者需向公司承担违约金只有两种情况：一是约定了服务期限，劳动者在服务期限届满前离职；二是劳动合同中有竞业禁止条款，劳动者违反该条款的；公司如果没有约定服务期限的，是不能要求应届毕业生支付违约金；若只是一种意向性的约定，可以认为是合同关系，可以要求其承担违约责任支付违约金。

• 问合同签三方，违约金是多少？
  

  只有用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，并约定了服务期，而劳动者服务期未满解除合同，或者劳动者违反了与用人单位签订的保密协议，这两种情况下用人单位才能向劳动者主张违约金，其余关于违约金的约定都是无效的，违约金的数额也是有规定的，不是单位任意决定的。如果单位有没有为你办理劳动保险等的违法行为，你可以此为由要求与单位解除劳动合同，并要求其支付补偿金，要回毕业证原件，单位不同意的话，可以到劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁。

• 问三方违约签合同怎么办
  

  应届生三方违约，属于故意违反协议约定，致使三方协议不能履行的行为，要根据三方协议约定的违约责任支付违约金，或者和公司协商解决。 旧的三方协议通过合法途径解除之后，学校会重新发放三方协议，便于学生签订三方协议，保障学生顺利就业。 三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

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