公司到期有什么赔偿方式?-法师兄

1、合同到期后，单位不再续签的情况，需要支付劳动经济补偿金，按照每满一年支付一个月的经济补偿金来计算。r2、合同到期后，劳动者个人不同意续签的（工资福利未降低的情况下），不再支付经济补偿金。

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劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点：劳动合同到期，若用人单位不再与员工续签或提供的劳动待遇低于原合同，员工可以拒绝，应支付...

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公司应该按照劳动合同法的规定给劳动者一定的经济补偿。一般按照工作一年，给相当于1个月工资（指全部工作，含社保）标准的经济补偿。劳动合同法第...

公司合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点：劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

国家赔偿方式是指国家承担行政赔偿责任的具体形式。《国家赔偿法》第32条规定了三种赔偿方式： (1)支付赔偿金。它是以货币形式支付赔偿金额的一种赔偿方式，支付赔偿金是国家赔偿的主要方式； (2)返还财产。是行政机关将违法占有或控制的受害人的财产还给受害人的赔偿方式； (3)恢复原状。是公民、法人或其他组织的财产因遭到违法分割或毁损以致破坏，若有恢复的可能，应由赔偿义务机关负责修复，能够返还财产或者恢复原状的，予以返还财产或者恢复原状。相关法律规定：《国家赔偿法》第三十二条国家赔偿以支付赔偿金为主要方式。能够返还财产或者恢复原状的，予以返还财产或者恢复原状。

女工人在三期内(孕期，产期，哺乳期)内劳动合同到时的，用人单位不得解除劳动合同，劳动合同时限法定自然顺延至三期结束。在三期结束后，单位因合同期期满能够解除劳动合同。单位违法解除劳动合同，你能够要求两倍支付经济赔偿金.经济赔偿金按劳动者在本单位工作的年限计量，每工作满2年支付一个月薪水作为经济赔偿金，超出半年不够2年的，支付一个月薪水，不够半年的支付半个月薪水。以劳动者本人事实上薪水计量.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果无提前通知的，需要另外支付一个月薪水作为代通知金。司法实践中，经济赔偿金和代通知金通常只有一项会得到支持，你能够自己选择.月薪水是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪水。劳动者月薪水高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度工人月平均薪水三倍的，向其支付经济赔偿的准则按工人月平均薪水三倍的数额支付，向其支付经济赔偿的年限最高不超出十二年。