医药费的发票给单位吗-法师兄

单位没有缴纳社保属于违法行为！但你工伤后依然应按工伤赔偿流程去维护自身的合法权益！工伤赔偿首先需要向所在地社保局申报工伤认定，只有收到社保局下达的工伤认定决定书才属于国家承认的工伤，才具备法律保障！社保局才会安排下一步的伤残等级鉴定。当伤情稳定后社保局会安排做劳动能力鉴定（伤残等级鉴定），鉴定是严格按照国家的《工伤鉴定标准》执行的。拿到鉴定等级后按《工伤赔偿标准》获得相应等级的赔偿。医疗费用的收据可以给单位，但必需要做影印件留存，为今后的工伤赔偿留下充分的法律依据。

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药店不可以开个人名字的增值税专用发票，并且不能报销。实行增值税专用发票是增值税改革中很关键的一步，它与普通发票不同，不仅具有商事凭证的作用，...

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医疗发票丢失了是可以补办的，前提是两年内丢失的发票。对参保人员发票丢失的，可以参照以下方式处理： 1、由相关医疗机构提供原始发票的存根复印件...

药店开具的发票不能在单位报销，因为药店不能开具增值税专用发票，只能由增值税专用发票单位报销。增值税专用发票具有完税凭证的功能。更重要的是，增值税专用发票将一个产品的初始生产与最终消费联系起来，保持了税收的完整性，体现了增值税的作用。

如果属于工伤，建议员工自己在受伤一年内先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工伤医疗费用由社保或单位全部承担，工伤治疗的康复期间工资照发，单位按住院按70元一天支付伙食费和实际支出的护理费用。另外，工伤赔偿基数按照受伤之前12个月的实际正常工作月份应发平均工资计算，社保赔偿的基数如与实际工资存在差额，则单位要承担差额的赔偿责任。如果单位没有办理工伤保险中，则全部由单位承担赔偿责任。如果属于其他人身损害，可依法委托律师起诉对方承担赔偿责任，赔偿的项目包括医疗费、护理费、误工费、住院期间伙食补助费、营养费、残疾（死亡）赔偿金、精神抚慰金、被抚养人生活费、护理费用、鉴定费、必要的交通费、误工费、住宿费；具体的赔偿金额要根据受害者的年龄、户口性质和案件情况详细计算，以争取最大限度赔偿。

工伤的医疗费用由工伤保险基金和单位一起承担，一般工伤保险会报销到98%左右，剩余部分可以要求单位承担即可。《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。