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私人雇佣受伤应怎么赔偿?

2023-04-09
1.雇佣关系下的赔偿须参照人身损伤赔偿标准进行,还需进行责任划分。 2.人身损害赔偿范围,根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条、《民法典》第一千一百七十九条,包括:医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、康复费、护理费、后续治疗费、丧葬费、死亡补偿费、受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用、精神损害抚慰金。 3.以上的内容就是相关的回答,给一个私人老板进行雇佣干活,这种情况出现的工伤是需要按照人身损害赔偿责任来进行规定的,因为这个并不是劳动法中所涉及到的工伤认定。 4.《民法典》第一千一百七十九条 【人身损害赔偿范围】侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金

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